針對勞工集體今天(1日)勞動節上街遊行，提出「縮工時、反過勞、要加薪、禁調派」等4大訴求，勞動部回應表示，政府素來正視人民所轉達的聲音，勞團所提出的訴求，當局也會積極妥帖處置。對於勞團否決官方版將今朝加班時數上限從每月46小時，耽誤為54小時，勞動部也默示，將來朝野立委在縮短法定工時法案三讀前，仍會廣徵各界定見，但願在兼顧經濟發展的情形下，相符勞工的等候。
針對五一勞動節勞團上街遊行提出的訴求，勞動部1日分別做出回應。
勞動部表示，關於「縮短法定工時，實施週休二日」的訴求，勞動部除了在「職業平安衛生法」已明定「過勞預防條目」增強防制勞工過勞外，也將延續檢討合用「勞動基準法」第84條之1，擬訂並通知佈告過勞認定和審查準則。
另外，儘管立法院日前初審經由過程勞基法部門條則批改草案，確認法定工時為每週40小時，但勞團否決官方版將目前加班時數上限從每月46小時，延長為54小時。勞動部也透露表現，將來朝野立委在縮短法定工時法案三讀前，仍會廣徵各界意見。勞動部綜合規劃司司長王厚誠說：『(原音)行政院版的縮短工時修正案，今天已付委了。今天我們勞工團體走上陌頭，提出訴求，相信立法委員也聽到勞工的心聲。將來立法院在修縮短法定工時的法案，必然會廣徵各界定見。我們也等候讓法案批改後，可以或許合適勞工朋友的期待、也可以或許統籌經濟成長的情形下，儘速完成立法。』
別的，勞工集團也要求企業利潤同享，晉升根基工資。對此，勞動部也指出，本年第三季將會召開根基工資審議委員會，當令檢討根基工資；對於勞團要求應當儘速修改勞基法第29條，才能讓勞工實際介入企業利潤分派，勞動部也透露表現，相關法案已在立法院，勞動部樂觀其成能儘快完成修法。
至於有關勞團提出禁止派遣主張，勞動部也說明，已研訂完成「吩咐消磨勞工珍愛法草案」，正於行政院進行審查；將來企業應用調派勞工時，不克不及規避雇主責任，要派公司也須承當連帶責任，讓調派員工權益，遭到進一步保障。
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